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Führungswirksamkeit

Führungswirksamkeit

Führungswirksamkeitsanalysen legen die Führungskompetenz einer Person offen und zeigen ihr Führungsverständnis bzw. ihre Wirkung in Führungssituationen auf.

Einsatz

Nachfolgeplanung von Führungspersonen, Standortbestimmung von Führungspersonen, Verbesserung der Führungswirkung, Ortung von Führungsproblemen, Basis für Weiterentwicklungsschritte von Führungskräften.

Nutzen

Mehr Sicherheit bei der Besetzung von Führungsfunktionen, Indikator des Führungspotenzials von Personen mit wenig Führungserfahrung, Offenlegung von Entwicklungsfeldern für die Führungsausbildung, Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung, Sensibilisierung im Hinblick auf das eigene Führungsverständnis.

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch

Verkaufswirksamkeit

Verkaufswirksamkeit

Die Verkaufswirksamkeitsanalyse unterstützt bei der Messung und Beurteilung von verkäuferischen Fähigkeiten bzw. der Wirksamkeit von Verkaufsaktivitäten.

Einsatz

Standortbestimmung von Verkaufs- und Vertriebsmitarbeitenden, Auswahl und Entwicklung von Verkaufs- und Vertriebsmitarbeitenden

Nutzen

Mehr Sicherheit bei der Besetzung von Mitarbeitenden des Vertriebs, Indikator des Verkaufspotenzials von Personen mit wenig Verkaufserfahrung, Offenlegung von Entwicklungsfeldern für die Verkaufsausbildung, Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung.

Sprachen

Deutsch

Werte-Befragung

Werte-Befragung

Werte prägen das tägliche Miteinander und das Verhalten von Menschen. Eine Werte-Befragung zeigt, wie stark Personen sich mit gewissen Werten identifizieren.

Einsatz

Aufzeigen der Stärke, mit welcher Werte gelebt werden, Passung zu Werte-Profil.

Nutzen

Fördert die Auseinandersetzung mit den eigenen Wertvorstellungen, Unterschiede zwischen Werte-Soll-Profil und Werte-Profil einzelner Personen, Aufzeigen von Wertekonflikten.

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch

Cultural Values Index

Cultural Values Index

Der Cultural Values Index basiert auf den wissenschaftlich fundierten Kulturdimensionen von Geert Hostede und zeigt auf, wie stark Personen sich mit den kulturellen Werten eines Landes identifizieren.

Einsatz

Aufzeigen der Stärke, mit welcher kulturelle Werte gelebt werden, Ermittlung der Passung zum Werte-Profil einer Nation.

Nutzen

Fördert die Auseinandersetzung mit den eigenen und den länderspezifischen Wertvorstellungen, Vergleich vom eigenen Werte-Profil mit Länder-Profilen, Aufzeigen von möglichen Wertekonflikten, Ableiten von Ansatzpunkten für interkulturelle Trainings.

Sprachen

Englisch

360° Feedback

360° Feedback

Das 360° Feedback ist eine Einschätzung von Kompetenzen und Verhalten aus verschiedenen Perspektiven (Selbst, Vorgesetzter, Gleichgestellte, Mitarbeitende, Kunden, Projektmitarbeitende etc.).

Einsatz

Standortbestimmung, Identifikation von Lernfeldern, Verbesserung der Führungswirkung, Analyse widersprüchlicher Signale aus dem Umfeld einer Führungsperson oder eines Bereichs (Fremdbild/Eigenbild sind unterschiedlich), Identifikation von Konfliktursachen

Nutzen

Verbessert die Feedback-Kultur, Basis für Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche und Ausgangspunkt für die Festlegung der Ausbildungsbedürfnisse, Grundlage für eine differenzierte persönliche Standortbestimmung und Ansatzpunkte für die persönliche Weiterentwicklung, erneute Durchführung im Anschluss an getroffene Massnahmen zeigt die Entwicklung der entsprechenden Person auf (Run-Vergleich).

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch

Self Development Tool

Self Development Tool

Das Self Development Tool unterstützt Mitarbeitende darin, ihre persönliche Entwicklung mittels einer computerbasierten Feedback- und Coaching-Software selbst in die Hand zu nehmen und gezielt zu steuern.

Einsatz

Persönliche Weiterentwicklung und –förderung der gesamten Belegschaft (unabhängig von Funktion oder Hierarchiestufe), Förderung der Feedbackkultur.

Nutzen

Kostengünstige Development-Massnahme, Nachhaltigkeit, fokussierte und gezielte Entwicklung, realistische Entwicklungsziele, Berücksichtigung der persönlichen Ressourcensituation

Sprachen

Deutsch, Englisch

Auswertung und Feedback

Nach Abschluss der Online-Befragung kann die Auswertung als PDF heruntergeladen werden. Die Resultate werden einfach und übersichtlich dargestellt. Wir empfehlen, in einem Feedbackgespräch die Resultate detailliert zu besprechen. Dieses Gespräch kann entweder unternehmensintern oder mit einem future-cube-Berater erfolgen.


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Führungswirksamkeits-Analyse

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Wir greifen auf mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Anwendung und Entwicklung von Online-Assessments-Tools zurück und beraten Sie, wie Sie mit dem Einsatz unserer Tools Ihre Belegschaft wirkungsvoll und nachhaltig weiterbringen.

Unsere Berater verfügen über eine akademische Ausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie und weiteren Studienrichtungen sowie breite Erfahrung im Bereich Human Development.

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